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Aproximadamente 6 de cada 10 juicios por despido
injustificado los gana el demandante al empleador y en el 50 por ciento de los
casos, los pierde el patrón por errores cometidos en el proceso de despido por
parte de la empresa.
Si usted no quiere ser uno de los patrones que pierde en
la mesa un juicio laboral, entonces no cometa uno de los seis errores más
comunes que lo pueden conducir a la derrota ante una demanda por despido
injustificado u otro reclamo laboral en los tribunales.
Estos errores son:
a) No definir
las causas de rescisión de contrato conforme a lo establecido en el artículo 47
de la Ley Federal del Trabajo,
b) No elaborar
el aviso de rescisión correspondiente
c) Carecer de
un contrato de trabajo de por medio,
d) No tener un reglamento interior de trabajo que
fijen los derechos, obligaciones, normas y horarios en su centro de trabajo
e) Omitir un
registro de entradas y salidas (checador) y
f) No
levantar un acta administrativa ante cualquier falta cometida.
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Indudablemente hay maneras de evitar demandas laborales,
pero pocos saben como hacerlo. Un ejemplo del desconocimiento de los
procedimientos en el momento de un despido es la notificación por parte de la
empresa al trabajador sobre las causas de su despido y la fecha de la ejecución
de la misma dado que de acuerdo a las últimas reformas tienen dos opciones:
a) Entregarle dicho aviso personalmente, exponiéndose a
que se lo rechace o se niegue a firmarlo de recibido, o
b) Directamente comunicar dicho aviso a la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente dentro de los cinco días hábiles
siguientes, a fin de que sea la autoridad quien se lo notifique al trabajador
en forma personal. En esta ultima opción, el patrón deberá hacerle saber a la
junta el ultimo domicilio del trabajador.
En si, es un tramite sencillo, sin embargo, muchos fallan
en este paso.
"La falta de aviso al trabajador o a la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje, por si sola basta para considerar que el despido
es injustificado", dicta el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo.
Este simple acto puede ser la razón que lleve al patrón a
ganar o perder un juicio en los tribunales laborales,
Los frentes que debe cubrir la empresa ante posibles
demandas laborales es tener en sus manos el contrato de trabajo del empleado,
los recibos de pago, tarjetas, listas o reportes de asistencia (entrada y
salida), reglamento interior de trabajo, formatos de finiquitos, actas
administrativas y renuncias, pues de lo contrario poco podrá hacer el abogado.
De interesarle el tema, no dude en hacerme llegar sus
preguntas, con mucho gusto le ayudare a resolverlas, pero además le comento que
próximamente impartiré el curso titulado:
" Todo lo que debe saber un patrón, antes de despedir a
un trabajador”
Sin duda será un curso que le será de mucha utilidad, no
dude en contactarme, pues en la medida de lo posible trataré de amoldarme a los
horarios y las necesidades de los
interesados.
P.D.-Para quienes gustamos e estudiar, disertar o
escribir sobre temas jurídicos, cualquier tiempo o espacio resulta siempre
insuficiente, pero consciente de que los blog spots deben reunir los requisitos
de BREVES, ÚTILES E INTERESANTES he
cambiado el formato de mis publicaciones, solicitándole a mis lectores que de
interesarles el tema contacten conmigo y con gusto procuraré resolver sus
inquietudes.
Maestro en Derecho Héctor Alfredo Ramírez Cárdenas.
Director de Investigación y Capacitación Empresarial
ramirezalfredo7@gmail.com
Teléfono 01 222 2
404999
Celular: 22 22 39 31 09
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