).jpg)
Como ya lo hemos comentado el reglamento interior de trabajo es un
instrumento vital para cualquier empresa
dado que de el, en buena medida, depende el que se determinen las
conductas que deben cumplirse en el desarrollo del trabajo, pero ¿ Necesita existir un sindicato en mi empresa para poderlo celebrar ?
Existe un criterio a veces mal informado sobre en que casos puede o debe existir el reglamento interior de trabajo en la empresa.
«Un reglamento interior de
trabajo puede formularse en cualquier empresa, exista o no sindicato titular o
administrador del contrato colectivo o del contrato - ley, caso en el cual
deberá formularse por la mayoría de los trabajadores integrando al efecto una
comisión redactora".
De lo anterior podemos concluir que no es necesaria la existencia del
sindicato y por lo tanto del contrato colectivo o en su caso del contrato ley,
para que pueda existir el reglamento interior de trabajo en una empresa.
Si existe un sindicato de trabajadores el reglamento debe celebrarse con
dicho sindicato. Si no existe sindicato con la representación mayoritaria de
los trabajadores de la empresa" .
Para mayores datos consulte nuestro link:
http://alfredoramirezcardenas.blogspot.mx/2015/02/taller-teorico-practico-para-la.html
No hay comentarios.:
Publicar un comentario